Rédiger une offre d’emploi qui attire les bons candidats

par Jennifer Chamberlin

August 2018

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J'ai passé plusieurs années à travailler dans les ressources humaines donc ce blog est dédié au recrutement. Certains des principes décrits ici peuvent être utiles pour les entrepreneurs qui réalisent qu'ils ne peuvent pas tout faire tout seul et ont besoin de déléguer certaines tâches pour pouvoir mieux se concentrer et développer leur entreprise à un niveau supérieur.

Ainsi, embaucher de nouvelles recrues pour votre entreprise peut être une tâche laborieuse.  C'est à la fois stressant et cela prend du temps. Le but d'une bonne offre d'emploi est simplement d'attirer des candidats qui correspondent parfaitement à l'emploi que vous décrivez. Mais comment écrire l'offre d'emploi qui va attirer les bons candidats ?

Titre du poste

Choisissez un titre pour le poste clair et facile à comprendre. Cela évitera des incompréhensions et rendra l'annonce plus facile à trouver pour les candidats.

La description du poste

En écrivant la description du poste, garder à l'esprit le profil du candidat idéal. Mettez-vous à leur place comme si vous étiez en train de lire l'annonce. En faisant en sorte que votre description soit intéressante et sympathique, plutôt que sèche et ennuyeuse, vous allez attirer la curiosité et créer une affinité immédiate avec les candidats potentiels.
Les annonces intéressantes, audacieuses et amusantes aident les postulants potentiels à se voir travailler pour vous et à se projeter dans le poste.

Mettez en valeur les spécificités

Pour vous assurer que les informations comprises dans l'annonce soient bien claires, vous pouvez aussi ajouter une liste énumérant les exigences spécifiques à la fin.  Cela aide le lecteur à se rappeler vos exigences et cela cible les bons postulants. Cela peut inclure :

  • Toute qualifications indispensables ou souhaitées
  • Des exigences d'expériences préalables
  • Des traits de personnalité préférés (un bon sens de l'humour, le dévouement, l'esprit d'équipe, la motivation, etc.)
  • Toute autre exigence

Soyez précis sur les compétences et qualifications que vous demandez, cela aidera à éliminer beaucoup de candidats qui ne correspondent pas. Si certains de vos idéaux sont flexibles, clarifiez-le.

Détails du poste

Fournissez des informations détaillées sur les responsabilités que devra assumer le chercheur d'emploi. Tout comme la description du poste, écrivez comme si vous parliez personnellement au candidat et résumez le tout à la fin dans une liste point par point si nécessaire. N'oubliez pas d'ajouter des informations sur les heures, le salaire, les congés, la garde d'enfants, les opportunités d'horaires flexibles, les primes etc. Un poste de travail attractif peut aider votre entreprise à sortir du lot.

Partager votre raison d'être

Laissez vos candidats potentiels découvrir ce que fait votre entreprise. Partagez votre mission et votre vision et expliquez pourquoi travailler pour vous serait une occasion unique. Cela permet aux gens d'imaginer ce que sera le fait de travailler pour vous.

Appelez à l'action

Ajoutez un appel à l'action pour encourager les candidats à vous contacter rapidement et facilement. Vous pouvez le faire en insérant un lien vers une adresse mail qui sera spécifique pour l'offre d'emploi publiée. Vous pouvez aussi utiliser un formulaire en ligne facile à compléter que le chercheur d'emploi pourra remplir et y attacher son CV.

Pour finir: assurez-vous que votre annonce se démarque, avec des descriptions du poste bien écrites, informatives et intéressantes.
Soyez réaliste dans vos exigences. Si vous avez des critères de candidat idéal trop spécifiques, vous pourriez finir avec aucun postulant, aussi essayez de trouver un bon compromis.
En utilisant des mots clés bien choisis dans votre annonce, cela va aider vos chercheurs d'emploi idéaux à trouver l'annonce plus facilement. Pensez attentivement aux mots que vos candidats idéaux seraient les plus susceptibles d'utiliser, pour trouver l'emploi que vous proposez.
Si vous n'avez pas le temps de lire des centaines de candidatures, vous pouvez aussi embaucher quelqu'un pour faire une première sélection, ce qui vous laissera uniquement les meilleurs à convoquer pour un entretien.
C'est à peu près tout, bon recrutement !

J’espère que cet article vous a été utile.  Si je peux vous assister avec vos recrutements, n’hésitez pas à me contacter.  Je serais ravie de vous aider.